I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении МБОУ Школа № 11
им.А.В.Преснякова г.Феодосия Республики Крым» (МБОУ Школа № 11
им.А.В.Преснякова)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с изменениями, дополнениями);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями,
дополнениями);
Закон субъекта РФ об органах социального партнерства в РК №28-3 РК
Республиканское соглашение между Советом министров Республики
Крым, республиканскими объединениями профсоюзов, объединениями
работодателей на 2019-2021 гг. от 06.12.2018;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 20182021 гг. от 21.12.2017 г.
Соглашение между
Муниципальным
казенным
учреждением
«Управление образования администрации города Феодосии» и Феодосийской
организацией Профсоюза работников образования и науки Российской
Федерации на 2018-2021 гг. и другие законодательные акты Российской
Федерации и Республики Крым.
Коллективный договор заключается сроком до 3-х лет и действует до
момента принятия следующего.
1.3. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально - правовые взаимоотношения между работодателем и
работниками, обязательства и ответственность сторон.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице его
представителя – руководителя образовательной организации Горбач
Валентины Павловны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации Халтуриной Ольгой Александровной (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации - ст.43 ТК.
1.5. Работодатель обязан ознакомить (под роспись) с текстом
коллективного договора всех работников образовательной организации в
течение 5 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме

1

преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации. Ст.43 ТК
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации. Ст.43 ТК
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности. (Ст.43 ТК).
При реорганизации или смене формы собственности образовательной
организации любая из сторон имеет право направить другой стороне
предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке,
аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный
договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации. Ст. 43. ТК
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду. Ст.51.ТК.
При проведении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу, а
также соответствующим органам по труду необходимую информацию - не
позднее 1 мес. со дня получения запроса.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Стороны коллективного договора обязуются обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует три года с даты подписания до 07.12.2023
года. Ст.43.ТК.

2

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не
могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том
числе
квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения ( Ст.67 ТК).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми
впоследствии
локальными
нормативными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.(ст.68 ТК).
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
Не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических
работников, с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым при
заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам
педагогических работников в целях уточнения и конкретизации
должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера
поощрения за достижение коллективных результатов труда.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
3

соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор (не более 5 лет) заключать в следующих случаях:
o на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором
сохраняется место работы;
o на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
o для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного
периода (сезона);
o с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной
работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено
конкретной датой;
o с лицами, поступающими на работу по совместительству;
o с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Применять контрактную форму трудового договора только в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, как одну из
стимулирующих форм проявления инициативы работника, его правовую и
социальную защищенность. Предоставлять дополнительные, по сравнению с
действующим законодательством, льготы, гарантии и компенсации для
работников, с которыми заключен контракт.
Трудовые договоры, которые были перезаключены один или
несколько раз, кроме случаев, оговоренных законодательством считать
такими, которые заключены на неопределенный срок.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.5. Ознакомить работника с порученной работой, установленной
документацией.
2.2.6. В случае приема на работу с испытательным сроком указать об
этом условии в трудовом договоре ст.70 ТК.
Испытание при приеме на работу в соответствии со ст.70 ТК не
устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
4

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование
по
имеющим
государственную
аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
2.2.7. При неудовлетворительном результате испытания предупредить
работника о расторжении трудового договора до истечения срока испытания
в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего
профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. СТ.71ТК
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора. Ст.72 ТК РФ
2.2.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
производить только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частями 2, 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен с
письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
Работодатель обеспечивает своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора
не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора. (Ст. 74 ТК.) Условия трудового договора, снижающие уровень прав
и гарантий работника, установленный трудовым законодательством,
Соглашением между Муниципальным казенным учреждением «Управление
образования администрации города Феодосии» и
Феодосийской
организацией Профсоюза работников образования и науки Российской
5

Федерации, иными соглашениями и коллективным договором, являются
недействительными, и применяться не могут.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением объема
работы не допускается до окончания учебного года.
Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточно квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.2.10. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за
три месяца. ст.82 ТК.
Массовым является увольнение в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- увольнение работников в количестве 1 процента общего числа
работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей
численностью занятых менее 5 тыс. человек;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней в организации.
2.2.11. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при
равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- одинокие матери, воспитывающие ребенка;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка;
- родители, имеющие ребенка – инвалида;
-награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего
или профессионального образования и имеющие трудовой стаж до трех лет.
2.2.12. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
6

право на время для поиска работы (5 часов в неделю) с сохранением среднего
заработка.
2.2.13. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.2.14. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.15. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.16. Предоставлять работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования, среднего профессионального образования и
работникам, поступающим
на
обучение
по
соответствующим
образовательным программам по соглашению сторон один свободный день
от работы в неделю или сокращение рабочего дня в течение недели (ст. 173,
174 ТК РФ).
2.2.17. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования с отрывом
от работы сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по основному месту работы и, если работник направляется для
повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых
в
служебные
командировки
в
соответствии
с
документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.18. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
размерах, установленных постановлением Совета Министров Республики
Крым.
2.2.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам,
совмещающим
работу с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
2.2.20. В случае направления работника для профессионального
обучения, дополнительного профессионального образования, повышения
квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется
в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
7

проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.21. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.22. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья, квалификации (часть 3 статьи 81
ТК РФ).
2.2.23. В день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку и произвести с работником окончательный расчет. Ст.84.1 ТК.
По письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со
дня подачи этого заявления выдать надлежаще заверенные копии
документов, связанных с работой.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений, режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательного учреждения определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка ст.91 ТК РФ,
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей учреждения, расположенного в
сельской местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
8

законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов). (Постановление РК от 11.12.2019 г. № 723 п.28), для работников,
являющихся инвалидами 1-2 группы и работников в возрасте от 16 до 18 лет
- устанавливается 35-часовя рабочая неделя (ст.92 Трудового Кодекса
Российской Федерации).
Для сторожей ведется суммированный рабочий день.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
федеральным
органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (ст.333 ТК РФ).
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде, до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя,
для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не
менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня)),
определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть
сохранены.
3.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
9

учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего
раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два
месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели - пятидневная непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами (суббота и воскресенье). Общим выходным днем является
воскресенье.
3.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется
с учетом рационального использования рабочего времени учителя,
не допускающего перерывов между занятиями более двух часов
подряд.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.14. Периоды, на протяжении которых в учреждении образования не
проходит учебный процесс (образовательная деятельность) в связи с
санитарно-эпидемиологическими,
климатическими
или
другими,
независящими от работников обстоятельствами, считать рабочим временем
педагогических и других работников. В указанное время работники
привлекаются к учебно-воспитательной, организационно-методической,
организационно-педагогической работе в соответствии с приказом
руководителя в порядке, предусмотренном коллективным договором и
правилами внутреннего трудового распорядка.
10

В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с Соглашением между Муниципальным
казенным учреждением «Управление образования администрации города
Феодосии» и Феодосийской организацией Профсоюза работников
образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 гг, трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
3.17. Привлечение работников организации к выполнению работы за
пределами установленной
продолжительности
рабочего
времени,
сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а
также работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым
договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя
с письменного согласия работника, с оплатой и с соблюдением ст. ст. 97,
99,113 ТК РФ.
3.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого

11

определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении).
3.19. Время отдыха:
- Общими выходными днями являются суббота и воскресенье
- Нерабочими праздничными днями являются: (ст.112 ТК РФ)
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочий день ст.112 ТК.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является
основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад
(должностной оклад).
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
3.21.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года (до 15 декабря текущего года).
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
12

3.23. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 7 дней;
- за ненормированный рабочий день 3 дня;
3.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются
с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.26. Стороны договорились о предоставлении работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска при
наличии производственной и финансовой возможности (ст.116 ТК РФ) по
следующим причинам:
 бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - три рабочих дня;
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников в
день последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц ( ст.262 ТК).
13

3.27. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.28. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем (ст. 128 ТК РФ).
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях: (ст.128 ТК РФ)
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней
в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- работникам, получающим 2-е и последующее высшее образование
(без направления работодателя) в необходимом размере;
3.29. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.30. Работникам, получающим 2-е и последующее высшее
образование (без направления работодателя) дополнительный оплачиваемый
отпуск не предоставляется.
3.31.
Педагогическим
работникам
разрешается
работа
по
совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности (в
т.ч. в другой образовательной организации). Работа по основному месту
работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без
ограничений) не является совместительством.
3.32. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.32.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
14

3.32.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.32.3. Вносить работодателю представления об устранении
выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4. При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из
того, что:
4.1. Система оплаты труда работников устанавливаются в учреждениях
данным коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными актами Российской Федерации и Республики Крым.
4.2. Работодатель совместно с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации:
4.2.1. Разрабатывает локальные нормативные акты, касающиеся оплаты
труда, в том числе положение об оплате труда (на основании положения об
оплате труда Республиканского и муниципального органа исполнительной
власти).
4.2.2. В положении об оплате труда предусматривается установление
вопросов оплаты труда с учетом:
 обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
 обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности,
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
 распределения средств, предназначенных на оплату труда
в
организациях, с тем, чтобы на установление размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников
направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
 обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждений и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ,
работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права либо по
 желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха;

создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;

15



применения типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда);

установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее
изменения, случаев установления верхнего предела, предусматриваемых
 нормативными правовыми актами, в порядке, установленных
Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
 для сторожей суммированный учет рабочего времени;

определения размеров выплат стимулирующего характера, в том
числе размеров премий, на основе критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными
показателями, для всех категорий работников учреждений.
4.2.3. Показатели и критерии эффективности работы в целях
осуществления
стимулирования
качественного
труда
работников
утверждаются локальным актом учреждения, учитывая следующие основные
принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата
(принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
4.2.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от
стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и
(или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его
изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в организации, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
16

При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
4.2.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц
не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Размер заработной платы
за первую половину месяца до 50 %, но не менее оплаты за фактически
отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада
работника).
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 текущего месяца в
равном соотношении частей заработной платы.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.2.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего
характера (ст.129 ТК РФ) .
4.2.7. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 40 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретный размер оплаты
труда в повышенном размере за работу в ночное время определяется
локальным нормативным актом работодателя (приказ директора).
4.2.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию. (ст. 142 ТК РФ)
4.2.9. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
17

также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.2.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома;
4.2.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права. (Приказ по школе, который будет устанавливать конкретные размеры
повышения оплаты труда ст.147 ТК)
При проведении специальной оценки условий труда в целях
реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда» (с учетом дополнений и изменений,
внесенных Федеральным законом от 28 декабря 2013 № 421-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в
связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий
труда») (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ)
работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по
результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и
компенсации на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
До проведения специальной оценки условий труда:
- в сроки установленные Федеральным законом от 28 декабря 2013
года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с момента ввода в
эксплуатацию вновь организованных рабочих мест работодатель
обеспечивает гарантии и компенсации работникам, занятым на работах,
предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными
(особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на
которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов,
утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579,
или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства
науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7
октября 1992 г. № 611;
- сохраняются результаты аттестации рабочих мест по условиям
труда, которая была проведена у работодателей, осуществляющих
18

деятельность на территории Республики Крым, в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, которые действовали на территории Республики Крым до принятия в
Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе
Российской Федерации новых субъектов, действительны в течении пяти лет
со дня ее завершения, за исключением случаев возникновения обстоятельств,
указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года
№426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Применение результатов проведенной аттестации рабочих мест по
условиям труда может использоваться для целей, определенных статьей 7
Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ ФЗ «О специальной
оценке условий труда, в порядке, установленном указанным Федеральным
законом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
4.2.12.
Оплата труда
учителей, преподавателей,
имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по
должностям работников, по которым применяется наименование «старший»
(воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования старший педагог дополнительного образования, методист - старший
методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренерпреподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по
какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
4.2.13. Работодатель освобождает педагогических работников
образовательных организаций, участвующих по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы
(должности).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются Советом
министров Республики Крым в пределах средств бюджета Республики Крым,
выделяемых на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и
ГВЭ, сохраняется средний заработок по основному месту работы за время
проведения данных видов ГИА. Также работники могут быть премированы
за выполнение важных и ответственных работ. Порядок, условия и критерии
оценки деятельности работника закрепляются в положении
о
стимулирующих выплатах и закрепляются локальным нормативным актом
организации.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1. Своевременно проводить индексацию денежных доходов
работников в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги в
соответствии с действующим законодательством;
4.3.2. Обеспечивать материальное стимулирование работников,
награжденных знаками отличия в сфере образования и науки Российской
19

Федерации, Украины, Республики Крым, а также победителей конкурсов
«Учитель года»;
4.3.4. Придерживаться при установлении учителям, преподавателям
учебной нагрузки на новый учебный год принципа преемственности
преподавания предметов в классах, группах;
4.3.5. Устанавливать педагогическим работникам, которые находятся в
отпуске по уходу за ребенком, учебную нагрузку во время тарификации на
соответствующий учебный год не менее ставки. На период их отпуска часы
учебной нагрузки временно передавать другим учителям, преподавателям.
После окончания отпуска обеспечивать педагогических работников
нагрузкой, установленной при тарификации на начало учебного года;
4.3.6. Принимать меры для обеспечения учителей, преподавателей
педагогической нагрузкой в объеме не менее ставки заработной платы;
4.3.7. В целях снятия социальной напряженности информировать
коллектив работников об источниках и размерах фондов оплаты труда,
структуре заработной платы, размерах средних заработных плат,
должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, премиальных выплатах в разрезе основных категорий работников.
4.3.8. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя
или учредителя, а также за работниками, приостановившими работу в
порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской
Федерации, заработную плату в полном размере.
4.3.9. Наполняемость классов, дошкольных групп, исчисляемая исходя
из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а
также иных санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к
условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях и
(или) к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций является для педагогических и иных
работников, непосредственно связанных с работой по обучению,
воспитанию, уходу и присмотру, нормой обслуживания, превышение
которой является основанием для установления доплат за увеличение объема
работ в порядке, определяемом Положением о стимулирующих выплатах.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при прекращении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК
РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
20

5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеванийи осуществлять
обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
обязательного медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать работникам образовательных учреждений при
увольнении по собственному желанию впервые после достижения
пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую
пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового
оклада, педагогическим работникам и руководителям образовательных
учреждений - в размере должностного оклада. Выплата единовременного
пособия осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень
оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по
заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.6. Осуществлять при наличии финансовых средств на эти цели
единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным
датам, а также:
- к юбилейным датам 50,55,60 лет в размере одного оклада (ставки)
заработной платы;
- к праздничным дням - 8 марта, 23 февраля, День учителя
5.2.7. Обеспечить получение работниками образовательных учреждений
материальной помощи на оздоровление в размере не менее должностного
оклада (ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в
пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, при наличии
средств на эти цели.
5.2.8. Обеспечить возмещение расходов педагогических работников,
руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений,
проживающих и работающих в образовательных учреждениях сельской
местности, на оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения
электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения расходов,
21

связанных с предоставлением указанных мер дополнительной поддержки
указанным работникам, определяются Советом министров Республики Крым,
и обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (ст. 25 Закона
Республики Крым от 06.07.2015 г. № 131-ЗРК «Об образовании в Республике
Крым»).
5.3. По защите социально-экономических и трудовых прав работников
из числа молодежи работодатель обязуется:
o организовать работу по формированию и обучению резерва из
числа молодежи на руководящие должности;
o закреплять наставников за работниками из числа молодежи в
первые три года их работы в образовательных учреждениях,
установить наставникам доплаты за работу с молодыми
специалистами в соответствии с положением о стимулирующих
выплатах; осуществлять дополнительное профессиональное
образование по программам повышения квалификации для женщин
в течение первого года работы после их выхода из отпуска по
уходу за ребенком;
o установить коэффициент к должностному окладу педагогическим
работникам из числа молодежи, впервые поступающим на работу
по полученной специальности, на условиях, предусмотренных
отраслевым постановлением Совета Министров Республики Крым
по оплате труда и муниципальным нормативным правовым актом.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, заключается соглашение по охране труда
Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении
образовательного
процесса.
Обеспечить создание
и
функционирование системы управления охраной труда в соответствии со
статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на
выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских
осмотров работников в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда
и не менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации, после перехода на нормативноподушевое финансирование.
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников (преподавателей, учебно22

вспомогательного персонала образовательных организаций не реже 1 раза в
три года (п.2.3.1. постановление Минтруда и Минобразования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29)
Организовывать проведение с определением порядка, формы,
периодичности и продолжительности обучения по охране труда и проверки
знаний требований охраны труда работников рабочих профессий в
соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими
безопасность конкретных видов работ (п.2.2.2. постановления Минтруда и
Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29)
Организовывать проведение периодического, не реже одного раза в
год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи
пострадавшим. (п.2.2.4 постановления Минтруда и Минобразования РФ от
13.01.2003 г. № 1/29)
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей
экономики, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, утвержденных приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 09.12.2014 г. № 997н «Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и
должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением» и Межотраслевыми правилами обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной
защиты,
утвержденных
приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009 г. № 290н
6.1.11. Обеспечивать за счет средств работодателя проведение
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
23

периодических
медицинских
осмотров,
а
также
обязательного
психиатрического освидетельствования работников в соответствии со
статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14.
Предусмотреть
выплату
единовременной
денежной
компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье
работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в
размере одного оклада, если несчастный случай на производстве произошел
не по вине работника. (ст.184 ТКРФ).
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать службу охраны труда, (или предусмотреть должность
специалиста по охране труда в организациях, где численность работающих
более 50 человек) в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса
Российской Федерации. Создать на паритетной основе, совместно с
выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по
охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (внештатным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. В недельный срок со дня получения требования (представления)
технического инспектора труда Профсоюза, внештатных технических
инспекторов Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда профсоюзных организаций об устранении выявленных
нарушений сообщают в соответствующий профсоюзный орган о результатах
рассмотрения данного требования (представления) и принятых мерах.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
24

6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной
платы.
7.2. В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает, по письменному заявлению работника,
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа, в соответствии с
Трудовымкодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
25

уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной
организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные
и
оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.3.10. Содействовать профсоюзным органам в использовании
информационных систем для широкого информирования работников о
деятельности Профсоюза
по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК
РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
26

- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
- составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- организация, проведение, определение графиков проведения
специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим
основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81, статьи 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81, статьи 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
27

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, принимаемых работодателем с учетом мотивированного
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
- Профсоюзный комитет имеет право на мотивированное мнение по
следующим локальным нормативным актам:
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о премиях, доплатах и надбавках;
график отпусков;
форма расчетного листка;
приказ о распределении учебной нагрузки на следующий
учебный год;
- приказы о награждениях работников;
- приказы о расторжении трудового договора с работниками,
являющимися членами профсоюза по пунктам 2, 3 или 5 части первой ст. 81
Трудового кодекса РФ;
- при проведении аттестации, которая может послужить основанием
для увольнения работников (в соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК РФ), в
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной
организации.
- обсуждение с руководителем учреждения вопросов о работе
учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
28

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время
осуществления
полномочий
работником
образовательной организации, избранным на выборную должность в
выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от
основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, трудовым спорам.

29

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников
образовательной организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

30

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его
выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня
подписания коллективного договора направляет его в орган по труду
(уполномоченный орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Стороны данного договора обязуется разъяснять условия
коллективного договора работникам образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий
коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня
получения соответствующего
запроса (либо на условиях,
определенных сторонами).
Х. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
10.1. Данный коллективный договор вступает в силу с момента
его подписания с 07.12.2020 года и отменяет ранее действовавшие
положения, противоречащие настоящему коллективному договору.
10.2. Все
изменения
и
дополнения
к
настоящему
коллективному
договору
оформляются,
согласовываются,
подписываются и утверждаются в таком же порядке, что и сам
коллективный договор.

От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации
организации
Горбач В.П.
О.А.
(подпись, Ф.И.О.)

Председатель первичной
профсоюзной
Халтурина
(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«07» декабря 2020 г.

«07» декабря 2020 г.